Adapter son CV et sa candidature
Le CV canadien tient sur une à deux pages, sans photo, sans date de naissance, sans situation familiale — comme aux États-Unis, ces mentions sont évitées pour des raisons de non-discrimination. Chaque expérience doit être formulée en verbes d'action et résultats mesurables plutôt qu'en description de tâches.
La lettre de motivation (« cover letter ») reste souvent attendue, contrairement aux usages américains où elle tend à disparaître. Au Québec, un CV et une lettre en français sont la norme pour la majorité des postes hors secteurs anglophones ou multinationaux.
LinkedIn est central partout au Canada. Les jobboards les plus utilisés sont Indeed.ca, Job Bank (le site officiel du gouvernement fédéral), LinkedIn Jobs et, au Québec, Jobillico et Emploi-Québec.
- Job Bank (guichet-emplois.gc.ca) — portail officiel fédéral, souvent utilisé pour les EIMT.
- Indeed.ca et LinkedIn — l'essentiel de l'offre généraliste.
- Jobillico et Randstad Québec — très utilisés dans la province francophone.
- Réseaux d'expatriés (Union des Français de l'Étranger, groupes Facebook « Français à Montréal/Toronto/Vancouver ») pour le networking informel.
Ordres professionnels et reconnaissance des diplômes
De nombreuses professions au Canada sont réglementées par des ordres provinciaux (ingénieurs, infirmiers, comptables, avocats, architectes, enseignants) : exercer sans l'agrément de l'ordre concerné est illégal, même avec un diplôme français reconnu par ailleurs.
Au Québec, l'Entente France-Québec sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles couvre plus d'une centaine de professions et accélère fortement les démarches pour les métiers concernés (souvent quelques mois au lieu de plusieurs années). Ailleurs au Canada, chaque province a ses propres exigences, sans entente équivalente aussi large.
Pour les diplômes non réglementés, une évaluation comparative des études (via WES, ICES ou l'équivalent provincial) suffit généralement à rassurer les employeurs, sans démarche officielle obligatoire.
Pour les professions réglementées (infirmier, ingénieur, enseignant), comptez souvent 6 mois à 2 ans entre l'arrivée et l'autorisation complète d'exercer, avec parfois des stages d'adaptation ou des examens complémentaires à passer localement, même avec l'entente France-Québec.
Salaire brut, avantages sociaux et culture d'entreprise
Le salaire annoncé au Canada est un salaire brut annuel, duquel sont déduits l'impôt fédéral, l'impôt provincial, les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ), l'assurance-emploi (AE), et au Québec le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP).
Les avantages sociaux (« benefits ») complètent souvent le salaire : assurance collective (santé complémentaire, dentaire, vue), régime de retraite à cotisation déterminée avec contribution employeur (REER collectif), assurance invalidité. Ces avantages sont un critère de négociation important, à demander explicitement en entretien.
La culture d'entreprise canadienne est généralement plus directe et informelle que la culture française (tutoiement rapide, hiérarchie moins marquée), mais reste très centrée sur la ponctualité, la politesse et le consensus en réunion.