Employment Pass (EP)
L'Employment Pass est le visa de référence pour les cadres et professionnels qualifiés. Il est sponsorisé par un employeur singapourien, valable initialement 2 ans, renouvelable 3 ans.
Depuis septembre 2023, le COMPASS (Complementarity Assessment Framework) évalue chaque demande sur un système de points (salaire, diplôme, diversité, contribution locale, secteur stratégique). Il faut atteindre 40 points pour être éligible.
- Salaire minimum : 5 000 SGD/mois (6 200 SGD dans la finance), majoré avec l'âge.
- Sponsor obligatoire : société enregistrée à Singapour.
- Délai de traitement : 3 à 8 semaines via le portail EP Online du MOM.
- Diplôme reconnu (bachelor minimum) fortement recommandé.
Avant de signer votre contrat, demandez à votre employeur d'effectuer une simulation COMPASS. Un refus après signature vous met dans une position délicate — mieux vaut renégocier le salaire ou le titre du poste en amont.
ONE Pass (Overseas Networks & Expertise)
Créé en janvier 2023 pour attirer les hauts profils mondiaux. C'est le visa le plus flexible : 5 ans renouvelables, sans sponsor unique, permet de travailler pour plusieurs employeurs ou de créer une société.
- Salaire ≥ 30 000 SGD/mois dans les 12 derniers mois (ou équivalent à l'étranger).
- Ou reconnaissance exceptionnelle dans les arts, sciences, sport, académique, recherche.
- Conjoint bénéficie automatiquement d'un LOC (Letter of Consent) pour travailler.
S Pass
Pour les techniciens et profils mid-skilled. Quotas par entreprise, plus contraint que l'EP.
- Salaire minimum : 3 150 SGD/mois (3 650 SGD finance).
- Levy mensuelle payée par l'employeur (330 à 650 SGD).
EntrePass et création d'entreprise
Pour créer une startup innovante à Singapour. Critères stricts : financement VC/business angel, propriété intellectuelle, incubateur reconnu, ou dossier scientifique/technique solide.
- Capital minimum : 50 000 SGD (peut suffire, mais dossier de traction requis).
- Alternative pragmatique : incorporer une Pte Ltd et se sponsoriser soi-même en Employment Pass avec un salaire conforme (souvent plus simple).
Dependant Pass (DP) et LTVP
Le Dependant Pass est délivré au conjoint marié et enfants (< 21 ans) d'un titulaire EP/ONE gagnant ≥ 6 000 SGD. Le conjoint peut travailler avec un Letter of Consent auprès du MOM.
Le Long-Term Visit Pass (LTVP) couvre les partenaires non mariés, parents, et enfants majeurs — conditions plus strictes et pas de droit automatique au travail.
Vers la résidence permanente et la citoyenneté
Après 2 ans en Employment Pass, vous pouvez déposer un dossier de PR (Permanent Residency) via l'ICA. Taux d'acceptation faible (~30 %) et opaque. Les profils avec conjoint singapourien, forte contribution fiscale et intégration communautaire sont favorisés.
| Statut | Durée | Travail | Vers PR |
|---|---|---|---|
| Employment Pass | 2 ans + 3 | Sponsor unique | Après 2 ans |
| ONE Pass | 5 ans + 5 | Libre / multi-employeurs | Après 2 ans |
| S Pass | 2 ans + 3 | Sponsor unique + quota | Difficile |
| EntrePass | 1 an + 2 | Sa société uniquement | Après 2 ans si traction |
| Dependant Pass | Aligné EP | LOC nécessaire | Via titulaire principal |
Questions fréquentes sur le visa Singapour
Q.Quel salaire minimum faut-il pour un Employment Pass ?
5 000 SGD bruts par mois pour un jeune profil, 6 200 SGD dans les services financiers, avec des seuils qui augmentent avec l'âge et l'expérience. Le salaire n'est qu'un critère : le score COMPASS doit aussi atteindre 40 points.
Q.Comment fonctionne le COMPASS ?
Le COMPASS attribue des points sur le salaire comparé au marché, le diplôme, la diversité de nationalités de l'entreprise, la part d'employés locaux et l'appartenance à un secteur stratégique. Demandez à votre employeur une simulation avant de signer.
Q.Peut-on venir à Singapour sans employeur ?
Oui avec le ONE Pass, réservé aux revenus d'au moins 30 000 SGD par mois ou aux profils d'exception. Autre voie : créer une Pte Ltd et se sponsoriser en Employment Pass, souvent plus réaliste que l'EntrePass.
Q.Mon conjoint pourra-t-il travailler ?
Avec un Dependant Pass (accordé si vous gagnez au moins 6 000 SGD par mois), le conjoint peut travailler après obtention d'une Letter of Consent auprès du MOM, demandée par l'employeur. Le LTVP n'ouvre pas ce droit automatiquement.
Q.Combien de temps pour obtenir la résidence permanente ?
Un dossier PR se dépose généralement après 2 ans d'Employment Pass. Le taux d'acceptation est faible et les critères non publiés : contribution fiscale, ancienneté, famille et intégration pèsent lourd.